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干部調配科召開組織生活會

2013年12月06日 08時50分21秒 佳木斯先鋒網

 

對照“四風”找問題  苦練內功抓整改

——干部調配科召開組織生活會

 

125晚,抱著“照鏡子、正衣冠、出出汗、排排毒的目的,干部調配科利用下班后的時間召開組織生活會。對照“四風”,聯系近段時間的思想狀態和工作實際,科室同志促膝談心,展開激烈的批評與自我批評,客觀的查找存在的問題和不足,細致的研究整改辦法。對查擺出的科室工作標準不高、政策把握不準、缺乏創新意識和個人文字綜合能力不強、工作主動性差、深入基層調研少等六方面問題產生的原因進行了深刻的剖析,達到了找準穴位,對癥下藥,治病強身的效果,起到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。
   
在深入查擺剖析的基礎上,結合工作實際,明確了今后的整改方向。一是苦練內功,加強學習,不斷提高自身素質和業務水平。一方面,通過加強政治理論學習,不斷提高科室每名同志的黨性修養;另一方面,以勤補拙,多學常問,通過加強學習干部工作業務知識和與同事間、相關科室間進行業務探討、交流,不斷提高對干部調配工作各項政策的把握度,提升工作標準。業務精了,政策通了,心中有“數”了,才能成為干部工作的行家里手。二是改進作風,強化意識,牢固樹立服務思想。改進工作作風從小事做起,從當下做起從每一次向基層要數據和基礎材料、為其調整干部備案做起,多換位思考,在不降低標準的前提下,簡化流程,不是必須提供的要件能精簡的一定精簡,設身處地想基層之所想,急基層之所急,忙基層之所需。做到換位思考了,工作起來才能心平氣和,才能真正全心全意地為基層服務。三是加強創新意識,提高工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進,克服等、靠的思想,通過修養與業務的雙重提升,實現工作狀態、工作理念、工作手段和工作機制的創新,最終達到提高工作成效的目的。從而不斷總結、完善和提煉出先進的工作經驗,以飽滿的精神狀態全身心投入到工作中,敢想、敢為,大膽提出新思路,勇敢拿出新舉措,開創科室工作新局面。(干部調配科)

 


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