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筑牢思想根基 提升綜合素質 樹立忠誠盡責擔當守紀組工干部形象

2016年04月18日 09時39分26秒 佳木斯先鋒網

前進區委常委、組織部長  曹興華

 

著力建設“忠誠、盡責、擔當、守紀”的組工干部隊伍是貫徹中央、省委和市委部署,落實從嚴治黨、從嚴治部、從嚴帶隊伍要求的重要舉措。作為組工干部,要深刻領會這些要求,在新常態下,找準定位、明確目標,認真抓好落實。要通過學習提高和實踐鍛煉,不斷增強政治覺悟、加強黨性修養、提升思想境界、改進工作作風、勇于攻堅克難,做到對黨忠誠、對事業盡責、敢于擔當、清正廉潔,全面樹立忠誠、盡責、擔當、守紀的組工干部形象,為“四區進位”發展目標提供堅強的組織保障。

一、增強黨性修養,筑牢對黨忠誠的思想根基

將十八屆四中、五中全會和習近平總書記系列講話精神作為重點內容認真進行學習研究,全面消化吸收,真正理解和把握,切實增強政治自覺和理論自覺。一是堅持理論學習。深入學習中國特色社會主義理論,特別是習近平總書記系列重要講話精神。要在圍繞加強黨性修養上好黨課的基礎上,規定必學篇目,建立自學計劃,撰寫體會文章,并定期組織組工干部開展交流研討,不斷鞏固和強化組工干部黨性教育和理想信念。適時邀請黨員模范做先進事跡報告,以身邊的優秀黨員事跡感染人、教育人、啟發人,為組工干部的黨性實踐樹立行動標尺,使組工干部始終堅守對黨忠誠的政治品質。二是突出黨性鍛煉。要通過組織組工干部深入到社區等基層單位幫助指導黨建工作,有效解決實際困難;要深入到信訪部門直面群眾,幫助化解矛盾;要深入到項目建設和冬季清雪等重要工作中,讓組工干部的黨性在實踐中得到檢驗、在實踐中得到歷練、在實踐中得到提升。三是凝聚隊伍合力。嚴格落實組織生活制度,深入開展批評與自我批評,有效進行相互幫助和自我提升。開展領導班子成員與部內同志談心談話活動,對組工干部進行黨性培養和心理疏導,做到困惑有人解、難處有人幫,使其切實感受到組織的關懷溫暖。積極組織開展健康向上的文體活動,培養團結協作意識,努力營造和諧奮進的人文組工文化氛圍。

二、提升綜合素質,夯實履職盡責的能力本領

加強自身建設,提高能力素質,努力打造一支黨務業務精、服務意識好、落實能力強、綜合素質高的組工干部隊伍。一是學習業務知識。健全完善講學、比學、考學的業務知識學習機制,采取組工干部輪流講授崗位業務知識、定期進行業務知識測試和交流研討等形式,不斷更新知識儲備,促使熟練掌握和正確運用組織工作的最新政策法規,吃準吃透上級精神,努力適應新時期組織工作的新形勢、新任務、新常態,切實抓好各項任務的貫徹落實。二是提高文字能力。文字綜合能力是組工干部素質的重要體現,要使所有組工干部都有深刻認識,平時要注意多讀多寫多練,不斷提高文字綜合水平。鼓勵組工干部結合各自工作實際,撰寫工作經驗、理論心得、新聞報道、活動綜述、調研報告等各類文章,并積極主動向各級媒體投稿。建立評比獎勵機制,切實提高部內干部的問題解析能力和文字綜合能力。三是開展調查研究。鼓勵組工干部多深入到基層,以問題為導向開展調查研究。在了解實際情況、幫助指導工作、解決實際困難的基礎上,及時總結影響制約組織工作發展的突出問題,分析導致問題產生的原因,提出工作建議,制定工作措施,有效提升組工干部發現問題、分析原因和解決問題的能力。

  三、督促工作落實,增強積極作為的責任擔當

強化組工干部隊伍建設,健全完善考評機制,教育引導組工干部不斷強化工作責任心和使命感,樹立積極作為和敢于擔當的責任意識。一是樹立爭優意識。要通過請進來和走出去的方式,邀請專家領導進行政治理論和業務知識培訓,組織組工干部到先進地區去學習借鑒先進的工作方式和經驗,不斷拓展視野,激發勇于創新和打造精品的意識與能力。要在工作中選樹業務能手,激勵隊伍創先爭優意識,始終堅持工作的高標準、嚴要求,不斷提高工作效率和服務質量。二是樹立責任意識。在建立完善工作任務量化分解指標,進一步明確責任分工的基礎上,引導組工干部牢固樹立組工責任重于山、組織工作無小事的思想,對職責范圍內的事,全力以赴,毫不懈怠。在遇到矛盾和困難時,能夠迎難而上,毫不退縮,積極作為。在出現問題和失誤時,能夠勇于擔責,毫不推諉。三是完善考評機制。建立完善季度、半年、全年工作考評機制,對工作完成情況逐項進行考核評價。對于發現存在的問題和不足,及時進行糾正,并對工作難點進行集體討論,研究落實措施,不斷加強民主決策和執行能力建設,切實提高組織工作的科學化水平。

 四、強化剛性約束,樹立模范守紀的良好形象

 紀律嚴明、制度約束、追責有力是加強自身建設的有力武器,要堅持靠制度管人、管權、管事。一是嚴明作風規定。嚴格落實中央“八項規定”、省“九項規定”、市“十二項規定”和中央、省、市、區委關于密切聯系群眾、轉變工作作風相關要求,嚴格執行工作紀律、生活紀律、財經紀律。注意收斂個人嗜好,凈化“朋友圈”、“社交圈”,清清白白做人,干干凈凈做事,切實樹立組工干部清正廉潔的良好形象。二是嚴格日常管理。時刻注意干部思想動態,經常開展談心談話,健全提示談話、誡勉談話工作機制,對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正,防止“小毛病”演變成“大問題”。同時,要認真聽取社會各界對黨的建設和組織工作的意見建議。三是嚴肅紀律監督。認真履行第一責任人職責,要堅持內外監督相結合,嚴守政治紀律、組織紀律、廉政紀律、保密紀律,對違規違紀行為進行嚴肅處理,特別是對“跑風漏氣”等造成不良影響或嚴重后果的要嚴肅追責。


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